четверг, 22 ноября 2019

Пенсионный отпуск работающего пенсионера: без содержания, основной, дополнительные оплачиваемые дни

Подписаться
Вступай в сообщество «Пенсионный вестник»!
ВКонтакте:

Отпуск пенсионеру

В 2018 году увеличился пенсионный возраст россиян, а с ним и число работающих пенсионеров. Устраиваясь на работу, сотрудники знакомятся со своими обязанностями, но не каждый из них знает о привилегиях, которые имеет возможность получить пенсионер в ходе рабочего процесса. Рассмотрим далее, положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру, заносятся ли его дни в стаж и как воспользоваться льготами.

Содержание скрыть

Виды отпусков

Прежде чем просить очередной отпуск у начальства, разберитесь в правах работающих пенсионеров на отпуск, продумайте, какой из предлагаемых вариантов будет более удобен для вас. Существует несколько вариантов:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможен после 6 месяцев работы в учреждении. Продолжительность такого отпускного периода с компенсацией среднедневного заработка – 28 дней. Предоставляется всем работающим гражданам, включая совместителей и дистанционных сотрудников.
  2. Дополнительный отпуск. Поскольку он не является основным, длительность такого отпуска определяется, исходя из условий деятельности.
  3. Отпуск без содержания. Предоставляется сотрудникам, получающим пенсию, в обязательном порядке при том, что существуют уважительные причины и письменное заявление работника. Пенсионеры имеют преимущество, ведь им гарантировано предоставят 14 неоплачиваемых суток, которые будут занесены в общий стаж. Гражданам, не являющимися пенсионерами, дополнительное время предоставится лишь по обоюдному согласию с начальством.
Важно!

Сезонные работники получают отпуск, рассчитываемый из количества отработанных месяцев. Так, за 1 месяц полагается 2 отпускных дня.

Законодательная база для предоставления отпуска пенсионерам

Чтобы узнать порядок получения отпуска, нужно воспользоваться официальными документами: Конституцией, законами федерального уровня, Трудовым кодексом и другими региональными актами. Рассмотрим указанные источники:

  • 128 ст. ТК перечисляет группы граждан, которым полагается, а также основные события в жизни работника, которые предполагают использование неоплачиваемого отпуска размеров до 5 дней.
  • 22 статья закона «О ветеранах» прописывает выплату ежегодного отпуска за счёт местных властей ветеранам труда. Нужно учесть, что наличие и размер выплат зависят от отдельного субъекта Федерации и могут быть установлены не во всех областях.
  • 9 статья закона №255 предписывает, что при временной нетрудоспособности пожилой работник вправе взять отпускные дни на восстановление за свой счёт.
  • 121 ст. ТК устанавливает должное количество дней (от 1 до 14) отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, которые вписываются в трудовой стаж. Когда количество дней превышает 14, вы теряете в стаже.
  • 286 ст. ТК определяет соответствие трудовых норм, определяет процедуру установления отпускного времени сотрудников, которые устроены в организации по совместительству.

Работодателю важно помнить, что к категории людей получающих пенсию относятся не только граждане, достигшие установленного возраста, но и различные группы граждан:

  • лица, оказавшиеся на пенсии по возрастным показателям и получающие её страховую часть;
  • люди, имеющие инвалидность;
  • люди, раньше возрастного срока оказавшиеся на пенсии
  • члены семьи, потерявшие кормильца;
  • некоторые бюджетники (военные, учителя).

Права и преимущества людей пенсионного возраста

К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы.

В нашей стране женщины уходят на заслуженный отдых в 2018 году в пятьдесят пять лет, а мужчины – в шестьдесят.

Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ:

  • Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.
  • Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
  • Предоставление дополнительное отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.
  • Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
  • Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации.
  • отсутствие подоходного налога с пенсионных выплат, матпомощи и компенсаций;
  • получение льгот на некоторые налоги, например, земельный и транспортный;
  • возможность не платить имущественный налог на 1 объект;
  • возможность иметь сокращённый рабочий день;
  • увеличение размера пенсионных выплат;
  • получение иных льгот, прописанных в локальном акте.
Это важно!

За год пенсионер в праве получить: оплачиваемый и дополнительный отпускные периоды. В течение одного года возможен перенос отпуска на несколько месяцев, но если вы не воспользовались им в отведённый срок, то на следующий год суммировать дни будет невозможно (ст.128 ТК).

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют специальные льготы. К ним можно отнести: компенсацию дороги в обе стороны на общественном транспорте (поезд, самолёт, автобус, авто), а также провоз багажа. Однако, дополнительные льготы предоставляются не всем. Они подходят для следующих категорий граждан:

  1. Военнослужащие, официально состоящие на госслужбе.
  2. Сотрудники МВД и иных государственных силовых структур.
  3. Лица, осуществляющие деятельность в районах Севера или в иных тяжёлых климатических условиях.
  4. Не достигшие совершеннолетия члены семьи, отдыхающие вместе с пенсионером.

Для получения денежной компенсации на дорогу, вам нужно предъявить в бухгалтерию организации подтверждающие документы. Ими могут являться билеты, чеки с автозаправки, талоны на посадку, чеки по оплате багажа, различные квитанции.

Кому и сколько положено отдыхать

Любой человек, на какой должности он не трудился бы, имеет полное право просить у начальства назначить ему дополнительный отпуск без содержания, к примеру, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, в связи со знаменательными событиями и на любых иных основаниях. Однако, законодательство четко прописывает все нюансы в статье Федерального закона под номером 128 ТК РФ.

В трудовом кодексе имеются четкие указания относительно категорий граждан, а также сроков предоставления отпусков всем работающим пенсионерам. Причем в трудовом расписании подобные выходные имеют собственные коды, к примеру, «17» и «ОЗ», а также «18» или «ДБ» и прочие. Давайте разберемся досконально, какой срок отпуска без содержания положен работающему пенсионеру  и когда такое право можно реализовать.

  • Ветеранами боевых действий работающим на пенсии, равно как и лицам, награжденным почетным знаком «Житель блокадного Ленинграда», полагается от работодателя не менее 35 дней за год дополнительного неоплачиваемого отпуска, кроме оплачиваемого, при наличии всех нужных подтверждающих документов.
  • Пенсионерам-инвалидам, а также ветеранам и участникам боевых действий, в том числе ВОВ, реально претендовать на льготные 60 дней в году.
  • Трудящимся в пожарной охране и службе спасения на добровольных началах пенсионерам можно оформить выходные дополнительно на 10 дней, в прибавку к основному, положенному по закону.
  • Героям Советского Союза, России, Труда, а также кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы можно отдыхать дополнительно три недели в году, при наличии орденской книжки или книжки Героя.
  • Пенсионеры, работающие в трудных и опасных условиях Крайнего Севера, имеют право продлить дополнительные выходные на весь срок, что занимает проезд от места труда до конечного пункта назначения и обратно.
  • Супруги тех, кто работает на пенсии, имеют право дополнительно получить отпуск, который соответствует выходным трудящегося мужа или жены.

Бывает и так, что работодатели сами предусматривают дополнительные послабления и льготы своим сотрудникам, достигшим законного пенсионного возраста, об этом нужно узнавать на месте работы.

Что из отпуска войдет в стаж

Не весь дополнительный отпуск может быть засчитан в общий трудовой стаж. В учет берется 14 полных календарных дней, при учете выходных и праздников. Все неоплачиваемые дни, которые превышают две недели, будут просто упущены при подсчете стажа.

Если пенсионер заболел во время отпуска:

  • дополнительного за свой счет:  оформить стандартный больничный лист он уже не имеет права.
  • оплачиваемого: больничный может быть продлен на весь срок болезни, при предоставлении соответствующих справок.

Основной оплачиваемый отпуск

Право на основной ежегодный отпуск имеют все официально устроенные сотрудники, независимо от того, является рабочее место основным видом деятельности, работой по совместительству, дистанционной, с полным или неполным рабочим днём. Все нюансы описаны в ТК РФ и содержатся в 93, 287 и 312 статье. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учесть следующие условия:

  1. Отправиться в отпуск с денежной компенсацией вы можете только, если отработали в постоянном месте не менее 6 месяцев (с момента принятия). Если вам нужен «досрочный» отпуск требуется согласовать решение с руководством.
  2. Соблюдение графика отпусков – важный момент. Начальник вправе не отпустить вас в ежегодный отпуск без объяснения причины, если вы выбрали неподходящее для общего графика время.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска

В большинстве случаев, основной отпуск предполагает 28 нерабочих суток (115 ст. ТК РФ). Но существует иные категории граждан, которым предоставляется больший отпускной период, согласно федеральному законодательству No 181-ФЗ от 24.11.1995 года:

  • граждане, имеющие инвалидность (до 30 суток);
  • госслужащие (30 суток);
  • спасатели (до 40 дней);
  • работники суда (от 30 до 48);
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия (31 день);
  • сотрудники, имеющие степень кандидата наук (до 36 дней);
  • сотрудники, имеющие степень доктора наук (до 48 суток);
  • сотрудники образовательных организаций (до 56 суток);
  • граждане, состоящие на производстве химоружия (до 56 суток).

Дополнительный отпуск с сохранением денежной компенсации

Если не хватает баллов

Данный отпуск положен не всем категориям пенсионеров. Ознакомиться с официальными данными по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, вы можете в 116 ст. ТК РФ, а также из ВНА своего предприятия. Во внутреннем нормативном акте могут быть указаны дополнительные категории сотрудников, на которых распространяется данная льгота. Обыкновенно, к таким категориям относятся:

  • сотрудники с ненормированным рабочим днём (от 3 дополнительных суток к отпуску);
  • люди, работающие на предприятиях с вредными веществами;
  • работники, выполняющие работу в трудных климатических условиях.

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсационные выплаты. К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону.

Расчет суммы выплат для работающих пенсионеров

Расчет компенсации

Чтобы верно определить компенсацию, которая будет предоставлена работнику, требуется провести некоторые действия:

  • определите срок работы, за который оказывается компенсация, если стаж более года – расчёт производится за него, менее – за отработанное время;
  • вычислите сумму, которая обыкновенно выплачивается за взятый период;
  • теперь просчитайте среднюю сумму, зарабатываемую в день и умножьте на количество дней оплачиваемого отпуска, таким образом вы узнаете положенную компенсацию.

Расчет отпускных

Чтобы правильно рассчитать будущие отпускные пенсионного отпуска работающего пенсионера, необходимо учесть такие моменты, как вид трудового договора организации, ставку и продолжительность работы в учреждении. Если вы ознакомились с этими составляющими, можете приступить к вычислениям:

  1. Определите оклад, а также все премии и стимулирующие выплаты за весь год.
  2. Просчитайте общий заработок за год (все суммы рассматривайте с вычетом подоходного налога).
  3. Далее вычислите средний заработок за 1 день (общую сумму поделите на 12 месяцев).
  4. Теперь умножьте средний доход на количество отпускных дней – вы узнаете свои «отпускные».
  5. Если вы проработали на данном месте меньше года, выполните те же действия, но за меньший период.

Приведём пример. Допустим, пенсионер исправно проработал календарный год. Ему полагается отпуск равный 28 дням. Оклад работника составляет 36 507 рублей в месяц с учётом вычета подоходного налога. На новый год пенсионеру начислили премию в размере 15 000 рублей и добавили 7 300 стимулирующих выплат.

Находим сумму заработка за год по формуле: заработок за месяц × 12 (количество отработанных месяцев) = общий заработок. 36 507 × 12 = 438 084 руб.

Теперь прибавляем все дополнительные денежные средства (премии, стимулирующие): 438 084 + 15 000 +7 300 = 460 384 руб.

Зная общую сумму заработка, полученного за год, вычисляем доход пенсионера в сутки по следующей формуле: (общий заработок за год ÷ 12) ÷ 29, 3.

В этой формуле 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Просчитываем: 460 384÷12÷29,3 = 1245, 97 рублей.

Затем умножьте полученную сумму на количество дней отпуска: 1245, 97 × 28 = 34 887, 16 рублей. Теперь вы знаете общую сумму компенсации.

Положенные деньги выплачиваются не позднее 3 дней до начала отпуска. В случае, когда работник выходит в отпускной период в праздники или выходные, эти дни всё равно учитываются, деньги должны быть выплачены до их наступления.

В каком случае работодатель может отказать в отпуске

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику, исходя из отработанного времени с момента поступления на работу и утверждённого графика. Почти во всех случаях работодатель обязан предоставить его сотруднику. Но если вы надеетесь получить отпускные дни вразрез с общим графиком, то даже самый лояльный наниматель может ответить вам отказом – об этом говорит статья 123 ТК РФ часть 1-2 ст. Если вы хотите отдохнуть с положенными выплатами, согласуйте время своего отпуска с запланированным графиком.

Одной из льгот является возможность взять дополнительный отпуск без содержания работающему пенсионеру. Если ваш поход к начальству с просьбой об очередном оплачиваемом отпуске оказался неудачным, вы всегда можете воспользоваться привилегиями и взять ОБС размером в 14 дней. Работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднику-пенсионеру вне зависимости от графика. Предоставление переносов на следующий год, а тем более денежных компенсаций при отказе от такой льготы, законодательством нашей Родины не предусмотрено.

3 этапа получения законного отпуска

  1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров начинается с написания и подачи в отдел кадров заявления.
  2. Следующим этапом будет оформлен соответствующий приказ, по персонифицированной форме с индексом Т-6. В этом документе, который может быть не только приказом, но и обычным распоряжением, должны быть указаны инициалы, адрес, а также должность и сроки ухода пенсионера в дополнительный отпуск без содержания административного типа. Этот приказ должен обязательно быть подписан начальством и тем человеком, что уходит на отдых, иначе все это может завершиться плачевно и он может быть в конечном итоге уволен за прогулы.
  3. Относительно срока пребывания сотрудника пенсионного возраста в дополнительном неоплачиваемом отпуске за свой счет должна быть внесена отметка в карту учета трудового времени, а также в личную карту сотрудника с индексом Т-2.

Отпуск без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – это дополнительная льгота, отказать в которой ни один работодатель не может, так что есть смысл воспользоваться этим и съездить в санаторий, посетить дальних родственников и друзей или же просто отдохнуть с семейством. Давайте разберемся, положены ли дополнительные выходные работающим пожилым людям, какие категории граждан могут претендовать на подобные льготы и на какую длительность такого отдыха можно рассчитывать.

Стаж во время бесплатного отпуска

Когда начальник по своей воле отправляет сотрудника-пенсионера в незапланированные отпускные дни, стаж засчитывается ему в полном размере. Организация имеет право отправить работающего пенсионера в неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам: при возникновении стихийного бедствия, проведении ремонта рабочего помещения или необходимого оборудования.

У каждого могут возникнуть неотложные ситуации, когда потребуется незапланированный отпуск. Если пенсионер хочет получить дополнительный отпуск по своему желанию, ему обязаны предоставить 2 недели с сохранением стажа. Если же он захочет продлить время отдыха на более внушительный срок, то дни не будут засчитаны в стаж, как трудовые.

Правила составления заявления

Заявление на дополнительный отпуск пишется от руки либо в печатном виде. В нем должны быть четко указаны имена, должности, адреса, а также даты. Если не оговорить сроки, то заявление может считаться недействительным и принято во внимание не будет.

Правила составления заявления

Условия досрочного выхода из отпуска работающим пенсионерам в России

Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.

Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.

Принуждение к отдыху за свой счет

Дополнительный срок отдыха работающим пенсионерам предоставляется исключительно на добровольной основе и работодатель не имеет права приказать такому работнику сидеть дома, к примеру, для экономии фонда оплаты труда. Принудительный отпуск расценивается как административное правонарушение и нарушение законодательства страны, потому карается по всей строгости.

Возможно ли прервать отпуск без согласия пенсионера

В ситуациях форс-мажора, а также при наличии одного из трёх факторов, работника могут попросить вернуться к работе:

  • если на производстве возник простой;
  • случилась катастрофа;
  • произошло стихийное бедствие.

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Оформляем отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года. Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока. То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Условия предоставления

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

  • Наличие уважительной причины для ухода в отпуск. Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.
  • Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Видео о праве на дополнительные выходные без содержания

Есть смысл посмотреть видео о том, какими законами регулируется вопрос дополнительных выходных.

Огромное количество людей, вышедших на пенсию продолжает свою трудовую деятельность максимально возможное время. Для того, чтобы немного облегчить жизнь современного пенсионера в законодательстве существуют различные привилегии. Если вы воспользуетесь нашей статьёй и изучите информацию в официальных источниках, то сможете отстоять свои права и получить положенные льготы в установленные сроки.

Вступай в сообщество «Пенсионный вестник»!
ВКонтакте:

← Вернуться

×
ВКонтакте:
Я уже подписан на сообщество «Пенсионный вестник»
×
Вступай в сообщество «Пенсионный вестник»!
ВКонтакте:
Я уже подписан на сообщество «Пенсионный вестник»
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Принять
Политика конфиденциальности